Styrk relationerne med anerkendelse og feedback

Feedback er mere end ros og ris!

At give en kollega feedback er at anerkende nogle sider ved vedkommende.

At få feedback er at blive bekræftet og få mulighed for at vokse.

Konstruktiv feedback handler selvfølgelig om at få en tilbagemelding, man reelt kan bruge til noget. Det handler også om at få anerkendelse og blive bekræftet. Og det har vi alle sammen brug for - også når vi er på arbejde. Det varmer, og vi får mulighed for at vokse - en konstruktiv vej til både fagligt og personlig udvikling. Derfor er bevidst brug af feedback også en god løftestang, hvis det psykiske arbejdsmiljø halter.

En god feedbackkultur smitter af på arbejdsglæden. Ved at integrere gode feedbackvaner i den daglige kommunikation får arbejdsglæden og -lysten et gevaldigt løft. Vejen til at give - og tage imod - konstruktiv feedback kan læres gennem bevidst træning.

Et træningskursus i konstruktiv feedback kan stå alene eller indgå som delelement i et længere forløb med andre kommunikationsteknikker, supervision eller terapi.